Word de voorkeurswerkgever van de Bollenstreek.
Stop met hopen op de juiste sollicitant. Wij bouwen aan een onweerstaanbaar werkgeversmerk en vullen vacatures sneller in door gerichte social media strategieën.
Waarom traditioneel werven niet meer werkt
Verder kijken dan de vacaturebank.
Het plaatsen van een vacature op je eigen website of een algemene vacaturesite is een passieve strategie. Je wacht tot het talent naar jou komt. In de huidige arbeidsmarkt is 80% van de professionals niet actief op zoek, maar wel bereid om over te stappen voor de juiste kans.
Het probleem van vacaturejacht
Je bereikt alleen de kleine groep die nú werkloos is of weg wil. Bouwprofessionals zoeken eerder op salaris en secundaire voorwaarden.
Onze oplossing
Met Social Recruitment bereiken we de ideale kandidaat op hun favoriete platformen: Instagram, Facebook, LinkedIn en meer.
Meer dan een baan
We verkopen niet alleen de functie, maar de cultuur en het team, nog vóórdat iemand aan een overstap denkt. Daardoor is de kans groter dat jij het juiste talent binnenhaalt.
Het onderscheid: branding vs. marketing
Om succesvol te werven, hanteren wij twee complementaire disciplines.
Employer Branding
Dit is het fundament. We laten continu zien wie je bent als werkgever, waarom iemand bij jou wil werken en bij jou zou moeten blijven.
Job Marketing
Dit is een gerichte advertentiecampagne rondom een vacature. Wanneer er een gat valt, zetten we een datagedreven campagne in om snel de juiste match aan tafel te krijgen.
De mensen centraal: van werksfeer naar beeld
Echte verhalen van echte medewerkers
Wij zijn er meestal in om te laten zien hoe het er in het bedrijf écht aan toe gaat.
Juist doordat gewone medewerkers voor de camera staan, bouwen we aan vertrouwen en herkenbaarheid.
Medewerkers centraal
We brengen echte mensen in beeld en laten zien waar zij trots op zijn.
Echte verhalen
Geen gemaakt script, maar oprechte passie, sfeer en vakmanschap vanaf de werkvloer.
Meer vertrouwen
Herkenbare gezichten maken jouw bedrijf toegankelijker voor toekomstige collega’s.
Onze rol: de content en de campagne
Wij vullen de vijver, jij vangt de vis.
Wat wij niet doen
- Geen sollicitatiegesprekken voeren
- Geen kandidaten beoordelen
- Geen klassiek recruitmentbureau zijn
Wat wij wel doen
- Content maken die jouw bedrijf aantrekkelijk maakt
- Advertentiecampagnes beheren
- Zorgen voor instroom van enthousiaste kandidaten
Jouw volgende top-collega scrollt nu op zijn telefoon. Zullen we hen bereiken?
Wacht niet op de perfecte CV’s; ga ze halen waar ze zijn.
Binnen 30 minuten een heldere strategie voor jouw arbeidsmarktcommunicatie.
